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Título
Text copied to clipboard!Consultor de HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Consultor de HRIS altamente capacitado para unirse a nuestro equipo y ayudar a optimizar nuestros sistemas de información de recursos humanos. El candidato ideal tendrá experiencia en la implementación, mantenimiento y mejora de sistemas HRIS, asegurando que los procesos de recursos humanos sean eficientes y efectivos.
El Consultor de HRIS será responsable de analizar las necesidades del negocio, recomendar soluciones tecnológicas y garantizar la integración de los sistemas HRIS con otras plataformas empresariales. Además, trabajará en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos, TI y otros departamentos para garantizar que el sistema cumpla con los requisitos organizacionales y regulatorios.
Las responsabilidades incluyen la configuración y personalización del sistema HRIS, la capacitación de los usuarios, la resolución de problemas técnicos y la generación de informes para la toma de decisiones estratégicas. También se espera que el consultor mantenga el sistema actualizado con las últimas tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos y tecnología.
Para tener éxito en este rol, el candidato debe poseer un sólido conocimiento de los sistemas HRIS, habilidades analíticas avanzadas y la capacidad de comunicarse eficazmente con diferentes niveles de la organización. Se valorará la experiencia en la implementación de sistemas como Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM o similares.
Si eres un profesional apasionado por la tecnología y los recursos humanos, y deseas contribuir al éxito de una organización mediante la optimización de sus sistemas HRIS, ¡esperamos tu postulación!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Implementar y configurar sistemas HRIS según las necesidades de la empresa.
- Brindar soporte técnico y capacitación a los usuarios del sistema.
- Analizar y optimizar los procesos de recursos humanos mediante el uso de tecnología.
- Garantizar la integración del HRIS con otros sistemas empresariales.
- Generar informes y análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.
- Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en HRIS.
- Resolver problemas técnicos y mejorar la eficiencia del sistema.
- Colaborar con equipos de TI y recursos humanos para garantizar el éxito del sistema.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado.
- Experiencia previa en implementación y gestión de sistemas HRIS.
- Conocimiento de plataformas como Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para capacitar y brindar soporte a usuarios.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Experiencia en integración de sistemas y gestión de datos.
- Conocimiento de normativas y regulaciones de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia en la implementación de sistemas HRIS?
- ¿Cómo manejas la capacitación de usuarios en nuevas plataformas?
- ¿Has trabajado con integraciones entre HRIS y otros sistemas empresariales?
- ¿Cómo abordas la resolución de problemas técnicos en un sistema HRIS?
- ¿Qué estrategias utilizas para optimizar los procesos de recursos humanos mediante tecnología?
